粵擬立法 2成員工可啟動協商

(中央社記者馮昭北京27日電)中國大陸中華全國總工會宣布推動企業工資集體協商，擱置兩年的「廣東省企業民主管理條例草案」再次提出立法。草案規劃，2成以上職工集體提出工資協商要求，就可啟動集體協商。



行政院大陸委員會台商張老師袁明仁今天接受中央社訪問時評估，廣東人大通過「廣東省企業民主管理條例」的機率很高，因為現在經濟好轉，企業獲利，但員工沒有同步分享到，而且大陸各地在缺工。

不過袁明仁表示，關鍵在如何落實，如果沒有強制性、沒有罰則，將成為宣示性法令。

但如果要落實，袁明仁建議，協商程序等配套措施要清楚，否則在勞資雙方資訊不對等的情況下，雙方對獲利的認知不同，協商基礎不足，可能演變為一連串怠工、罷工事件，爭議反而更大。

「廣東省企業民主管理條例草案」自2007年開始起草，2008年進入審議程序。

根據「21世紀網」報導，廣東省人大法制委會員副主任委員王波表示，2008年因為金融危機，廣東省人大常委會根據各方建議，暫時中止「廣東省企業民主管理條例草案」審議。今年隨經濟形勢好轉，以及企業工資分配和爭議的協調處理等問題需要形成機制，將草案列入今年立法計畫。

不過，在富士康和本田事件後，重新提出的條例草案略有修改，有專章規範工資集體協商，增加了工資集體協商的啟動程式、職工協商代表的權利和義務、協商期間雙方行為的限制、工資集體協商的依據、工資專項集體合同的簽訂等內容。

草案規定，員工和企業雙方都可提出工資集體協商的要求。其中，在勞方提出集體協商的權利，只要1/5以上員工提請，即可進行工資集體協商。

在啟動工資集體協商後，提出方應向另一方提出協商意向書，收到工資集體協商意向書的一方，應在15天內書面答覆，並與提出方進行協商。990727

文章來源: 中央社